1、纽盾公司运维人员结构


 

2、纽盾公司人员储备与绩效考核

在人员储备方面,我们与本地高校合作、签约社会招聘,招揽符合运维业务需要人员确保人员储备满足运维发展。

在人员培训方面,自有培训环境和实训环境,每年均有完整的培训计划,并按计划落实培训任务,确保运维人才团队的适应性。

为保证运维人员积极性,我们以岗位层级为基础,对运维人员的服务能力和技能进行评价。形成运维人员的岗位基本工资,占其工资的70%,其工资30%作为绩效考核。绩效工资根据员工工作量、客户满意度、项目部评价等KPI指标确定。